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化妆品猎头案例分享—个人价值观与企业文化
作者:007化妆品猎头顾问 时间:2009-12-3 阅读:

类型:专为大中型企业猎取中高级人才的化妆品猎头
客户:广东某某实业有限公司
岗位:人力资源总监,策划总监
项目背景: 广东某某集团成立于1990年,是一家以品牌经营为发展战略,以特许连锁销售为经营模式,集科研开发、经营销售、培训服务为一体的大型综合性集团。该公司于法国设有研发中心,下属多家子公司、培训学院等多家机构。2001年, 16年来,5000家遍布全国的美容连锁店已逐步形成规范化的美容服务网络体系,通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。并被评为“全国诚信经营示范单位”、“2006中国最佳美容连锁机构”、广东省优秀民营企业,某一品牌获得HACCP国际食品安全控制体系认证,该品牌被认定为中国著名品牌、广东省著名商标、优秀名营企业。该企业一直很重视人才,他一直相信招聘高级人才,通过专业的化妆品猎头公司才能最快的解决问题,所以该公司老总联系到我们的工作人员。
解决方案:该公司老总特意从汕头赶来广州对候选人进行面试,我们经过筛选约到了合适的经理人分两批给该企业老总面试,对于人力资源总监,该企业对这个岗位的要求比较高,第一天的面试企业老总并不十分满意,第二天我们继续约到经理人,最后,F先生的价值观跟想法引起了企业老总的浓厚兴趣,彼此交流了在人力资源方面的知识跟个人看法,最终,该企业老总直接敲定了F先生。
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