美容行业的快速发展与行业人才的外部补给不充分、人才流动频繁、人才向外行业的流失形成了极大的反差！其结果是：
1、 企业用尽一切办法和渠道，花费了极大的成本用于人才招聘，但是应聘者不多，可用人才很少，投入产出很不划算！
2、 企业是否花费高成本去做报纸广告陷入两难境地！做广告不一定招到人，不做广告又缺人！
3、 人才的招聘难、补给不及时制约了品牌、企业的发展；
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基于上述现象，中国美容人才网美妆业人力资源服务中心推出了“美容企业人才招聘外包”服务。 |
方案一：半年服务计划收费6500元 |
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服务内容 |
服务项目描述 |
服务价值 |
价值 |
服
务
项
目
（
服
务
期
6
个
月
） |
网站会员资格 |
中国美妆业人力资源人力资源网企业高级vip会员1年；（详情参考协议书） |
为企业宣传、招聘人才提供专业的平台； |
2500元/年 |
| 普通人才招聘 |
推荐匹配人才不低于50名； |
确保应聘人数 |
5000元 |
| 中级人才招聘服务 |
推荐匹配人才不低于10名； |
确保应聘人数 |
5000元 |
| 高级人才推荐服务 |
推荐匹配企业需求人才不低于10名； |
企业物色高级人才，扩大高级人才接触面，高级人才储备； |
5000元 |
| 企业宣传 |
根据企业需求及要求，为企业组织“中国美妆业智慧大讲堂”企业专场； |
扩大企业知名度，达成企业预定目标； |
3000元 |
增
值
服
务 |
企业薪酬体系咨询/评估 |
根据行业各层级企业薪酬一般水平及普遍做法结合薪酬管理理论为企业提供薪酬体系咨询建议； |
知己知彼百战不殆，构建企业有竞争力的薪酬体系； |
3000元 |
| 总值 |
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23500元 |
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| (注：普通人才是指底薪低于3000元/月的人才；中级人才是指底薪介于3000元/月-6000元/月的人才；高级人才是指基本年薪高于8万元的人才) |
报纸广告与招聘外包的对比： |
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报纸广告 |
招聘外包 |
| 费用大小 |
比较大，招聘人均成本高 |
比较小，招聘人均成本较低 |
| 投入产出风险 |
广告投入应聘者数量无保障 |
确保各层级应聘者数量 |
| 应聘者质量 |
应聘者鱼目混珠，资料难以核实 |
匹配推荐人才，人才背景调查，确保人才资料真实； |
| 高级人才储备 |
无 |
根据企业需求或储备需求推荐匹配人才供企业面试，扩大企业高级人才储备和接触面； |
| 广告的时效性 |
很短 |
较长。除在服务期内按约定推荐人才外，加送1年专业人才网招聘服务； |
| 增值服务 |
无 |
为企业召开行业大讲堂，扩大企业在行业的影响； |
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